Sürekli Diyalog
EÄŸitimi
Yeni Performans Kültüründe Liderlik
​
Sürekli diyalog eÄŸitimi ile liderler sürekli, zamanında ve yapıcı geribildirim yaklaşımının inceliklerine hakim oluyor. EÄŸitimde modern dünyanın performans kültürü, lider-takım üyesi iliÅŸkisinin dinamikleri, yeni kuÅŸakların beklentileri, yetenekleri elde tutma gibi performans kültürü için hayati konular iÅŸleniyor. EÄŸitim ile birlikte liderler geribildirim kültürünü özümsemiÅŸ, yetenekleri geliÅŸtirmeye odaklı, güvenilir aktörler haline gelerek üretken çalışma iklimine katkıda bulunuyorlar.
Program Akışı
-
​Otantik Liderlik yaklaşımı
-
Koçluk yaklaşımı
-
Sürekli geribildirim alışkanlığı
-
Zamanında ve yapıcı geribildirim teknikleri
-
Takdir etme
-
Yetenekler için kariyer planı yapma ve yıl boyunca takip
-
Çözüm odaklı iletiÅŸim teknikleri
-
Takım ruhu
-
Yeni kuÅŸaklar
-
KiÅŸilik tipleri
-
Farklı beceri ve yetenekleri bir arada tutabilmek
-
Onboarding
Program Yapısı ve Yenilikçi Teknikler
üm Enthusiast eÄŸitimleri gibi bu eÄŸitim de hem farkındalık yaratıyor hem de davranış deÄŸiÅŸikliÄŸine yönelik pratik öÄŸeler barındırıyor. %70'i egzersizler ve rol oyunlarından oluÅŸan eÄŸitimde tüm katılımcıların arzu edilen davranışlar ve faydalı teknikler konusunda bolca pratik yapmaları saÄŸlanıyor. ÖÄŸrenilen tekniklerin teorik düzeyde kalmaması için deneyimli fasilitatörler ile gerçek hayattan senaryolar canlandırılıyor. Katılımcılar bu senaryolarda rol alarak eÄŸitimde öÄŸrendikleri tutum ve taktikleri anında deneme imkanı buluyorlar. Bol egzersiz katılımcıların sıkılmadan öÄŸrenmesine yardımcı oluyor.
Katılımcı Profili
Sürekli diyalog eÄŸitimi farklı seviyelerde takım yöneten tüm profiller için uygundur. EÄŸitim materyalleri, örnek olaylar ve senaryolar katılımcı profiline göre seviyelendirilmektedir. Enthusiast, üst yönetimden idari yetkisi olmayan takım liderlerine / süpervizörlere kadar farklı yönetici profillerine, liderliÄŸini yaptıkları takımlarda pozitif bir performans kültürü yaÅŸatabilmeleri için bu eÄŸitimi önermektedir.