top of page

Otantik Liderlik
Eğitim Programı

Liderlik Amacınızı Keşfetmeye Hazır Mısınız?
​

Dünyanın en gözde liderlik yaklaşımı olan Otantik Liderlik, Harvard Business School dahil bir çok gözde eğitim kurumunun programlarında yer alıyor. Kurucumuz Tuğrul Buğra Görgü Amsterdam'da sayısız otantik liderlik eğitiminde eğitmen ve fasilitatör olarak görev aldıktan sonra programı Türk yönetim kültürüne adapte etmiştir.

​

Bu eğitimin ana malzemesi sizsiniz; yaşam öyküleriniz, hayalleriniz ve değerleriniz. Çocukluğunuzda sizi en çok sevindiren şeyleri, gençliğinizdeki heyecanları, iş yaşamınızdaki gurur veren anları, hayatın sizi sınadığı anları hatırlayacak, baskıladığınız hayallerinizi, sizi özgün kılan değerlerinizi, görmezden geldiğiniz güçlü yanlarınızı keşfedeceksiniz. Günün sonunda yaşam öykülerinizden damıttığınız bilgilerle kendi liderlik amacınızı keşfedeceksiniz.

Program Hedefleri

Program 2 ana hedefi birlikte gerçekleştirmeye çalışır:

Liderin yetkinliğinin artırılması ve kurum kültürünün iyileştirilmesi.

​

Liderler için:

  • Öz-farkındalık

  • Güçlü yanlarını odak alan gelişim

  • Açık ve destekleyici liderlik tutumu

  • Özgüven artışı

  • Kişisel amacını oluşturma

  • Kişisel gelişim planı oluşturma

​

Kurumlar için:

  • Kurum içi işbirliğini artırma

  • Kurum içi şeffaflığı güçlendirme

  • Lidere/kuruma duyulan güven artışı

  • Pozitif bir çalışma iklimine katkı

  • Güçlendirilmiş çalışan bağlılığı

Program Yapısı ve Yenilikçi Teknikler
otantik liderlik
bubbles

6 kişilik gruplar halinde yapılan eğitimde katılımcılar baştan sona aynı grupta yer alıyorlar. Programın %70'i egzersizlerden oluşuyor. 2 gün süren Otantik Liderlik eğitiminde her gruba Enthusiast ekibinden yetkin bir fasilitatör eşlik ediyor. Fasilitatörler çalışmalar sırasında ihtiyaç oldukça katılımcılara 1-1 koçluk yapıyorlar.

Katılımcı Profili

Stratejik kararlara yakın, bütçe kararları alabilen, ekiplere şekil verme yetkisine sahip yöneticiler ve "yöneticinin yöneticisi" konumundaki tüm liderlerin bu eğitime mutlaka dahil olması önerilir. Ayrıca kurumun ihtiyacına göre genç yöneticiler veya yönetici havuzundaki yeteneklere de adapte edilmektedir.

bottom of page